Startseite » Stellenangebote » Koordination Personalentwicklung HPRFP80

Wir fordern eine Inklusion von Menschen mit Behinderung in allen Lebensbereichen. Mit unserem Projekt „Selbstverständlich inklusiv“ wollen wir damit bei uns selbst anfangen. Der Martinsclub will eine inklusive Organisation werden und die Anzahl an Mitarbeitenden mit Behinderung steigern. Wir wollen ein Vorbild werden und andere Organisationen zum Mitmachen inspirieren. Dafür haben wir Fördergelder beantragt. Klingt spannend?

Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem einschlägigen Studienfach, zum Beispiel im Bereich Erwachsenen-/Weiterbildung, Personal-/Organisationsentwicklung, Digitales Lernen, Pädagogik, oder vergleichbare Studiengänge. Sie bringen bereits einschlägige Berufserfahrung mit. Wünschenswert sind Erfahrungswerte im Bereich Anleitung / Mentoring-Programme. Wir wünschen uns eine kommunikative, empathische Person mit einem offenen Menschenbild. Sie sind in der Lage, sich schnell auf heterogene Personengruppen einzustellen, diese „abzuholen“ und im Personalentwicklungsprozess mitzudenken. Konzeptionelles Arbeiten fällt Ihnen leicht.
Hört sich nach Ihnen an? Dann bewerben Sie sich JETZT!

Referenznummer: HPRFP80

Bereichern Sie uns als:

Koordination (w/m/d) im Bereich Personalentwicklung für unser Projekt "Selbstverständlich inklusiv"

19,6 Arbeitsstunden pro Woche

Diese Stelle ist bis zum 30.10.2026 befristet.

Das sind Ihre Aufgaben:

Begleitung der Stammbelegschaft bei der Umstrukturierung hin zu inklusiv aufgestellten Teams
Bedarfserhebung für Fortbildungen und Supervisionen bei Teams, die um Kolleg*innen mit Behinderung erweitert werden. Bedarfserhebung und Mitorganisation von Führungskräftefortbildungen in Zusammenarbeit mit dem Fortbildungsbereich m|colleg
Konzeption und Umsetzung von Mentor*innenschulungen, Begleitung der Mentor*innen im Einsatz
Organisation und Moderation von regionalen Austauschgruppen für Vertreter*innen der „neu-inklusiven“ Teams sowie Mentor*innen
Mitwirkung an Projektbesprechungen und projektbezogenen Arbeitsgruppen
Mitwirkung im Rahmen der allgemeinen Personalentwicklung, insbesondere Optimierung von Onboardingprozessen
allgemeine Verwaltungstätigkeiten, Mitwirkung im Qualitätsmanagement und bei Evaluationsprozessen

Wir bieten Ihnen:

• Vergütung in der Entgeltgruppe E9 nach Tarif in Anlehnung an TV-L
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Firmenfitness – Sie haben die Wahl zwischen EGYM Wellpass und Hansefit
• Betriebliche Altersvorsorge, Krankengeldaufstockung sowie weitere Benefits
• Eine verantwortungsvolle, kreative und sinnvolle Tätigkeit
• Entwicklungsmöglichkeiten durch breites Fort- und Weiterbildungsangebot unseres m|colleg und externe Bildungspartner

Ihre Qualifikationen / unsere Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Erwachsenen-/Weiterbildung, Personal-/Organisationsentwicklung, Digitales Lernen, Pädagogik, oder vergleichbare Studiengänge
• Praktische Erfahrung in der Erwachsenenbildung oder Personalentwicklung bzw. mit Mentoring-Programmen
• Starke Beobachtungs-, Analyse- und Interpretationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft, Kommunikations- und Moderationstalent
• Freude an der Arbeit im Team, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• sehr gute Kenntnisse in den gängigen, aktuellen (MS-Office) EDV-Programmen

Das macht uns aus:

Der Martinsclub Bremen e.V. bietet soziale Dienste für Menschen mit und ohne Behinderung an. Wir stehen für Inklusion in Bremen ein, haben einen hohen Anspruch, bieten Freiheiten und persönliches Entwicklungspotential. Unsere Belegschaft ist bunt und vielfältig und lädt auch schwerbehinderte Menschen mit entsprechender Qualifikation zur Mitarbeit ein.

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung bis zum 03.05.2024 (per Post oder Mail als PDF-Datei) an die aufgeführten Kontaktdaten. Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!